Ser recrutado é fácil! Mas como faço pra me manter no mercado atual de trabalho?

Recrutar e selecionar profissionais deve servir para a empresa como função estratégica do seu objetivo final. O ato em si é uma ferramenta importante, que pode direcionar o segmento da empresa para o sucesso ou fracasso, podendo essa avaliação variar dentro de um departamento ou setor.

Se temos um posto de trabalho disponível na empresa, devemos avaliar e classificar suas funções. Essa avaliação estará mensurada em relação ao salário versos o nível de atividades a serem desenvolvidas. É importante destacar que para esse fim já deveríamos ter pronto o parâmetro de cargos e salários da organização.

O recrutamento e seleção de profissional deve ser seguido com eficiência, pois seu direcionamento ineficiente é conseqüência de resultados negativos como:

•    alto índice de giro de pessoal;
•    aumento substancial dos custos de recrutamento;
•    baixa qualidade de nível profissional.

Para se atingir um nível de qualidade no recrutamento e seleção deve-se seguir um acompanhamento dos meios pelos quais busca-se contratar um profissional, assim destacam-se:

•    a fonte – empresas de consultoria, anúncio (aberto ou fechado), interno;
•    a forma – testes, psicotécnico, dinâmica de grupo, entrevista;
•    o tempo – urgente, breve, médio prazo, longo prazo;
•    custo – disponibilidade financeira para a contratação.

É importante considerar que a área de RH desenvolve suas atividades em função do que o mercado de trabalho fornece naquele momento.

Essa consideração leva-se em conta a situação econômica, política, social e educacional pela qual o país se encontra naquele exato momento.

No cenário atual, vemos muitos profissionais preparados para entrevista e emprego, mas completamente despreparado para enacarar a trajetória profissional, contam apenas com um diploma, possui formação, mas muitas vezes não tem bom senso para desenvolvers-se profissionalmente, sem falar no relacionamento interpessoal, o qual muitas vezes faz com que tenhamos que nos moldar para que façamos parte da equipe, ser recrutado e selecionado muitas vezes é a parte mais fácil, o difícil é fazer parte da equipe, é fazer a diferença dentro da instituição, é qualificar-se no mercado, formar um histórico profissional desejável, é colocar-se no mercado de trabalho como um profissional competente, responsável, necessário para a empresa. Como vimos no vídeozinho de humor colocado na entrevista do estagiário em uma das postagens deste blog, siga as intruções do estagiário......ao contrário! E qualifique-se sempre, faça cursos, treinamentos, relacione-se bem com seus colegas, esteja disponível, assuma compromissos, corra riscos, como diz nosso amigo Waldez Ludwig, ¨Cabeça nas nuvesn e pés no chão¨.

Seja um talento, não apenas na sua entrevista de emprego, mas em seu trabalho diário!